بخشنامه شاخص هاي عمومي ارزيابي عملکرد سال 1396 دستگاه هاي اجرايي و فرايند اجرايي آن

دستورالعمل نحوه ارزيابي عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي ملي و استاني بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال 1396 (بخشنامه شماره 1597737 مورخ 06/10/1396 سازمان اداري و استخدامي کشور)

دانلود مستقيم و مطالعه دستورالعمل در سامانه شناسنامه قانون، قوانين و بخشنامه هاي اداري، استخدامي و مالي کشور

مجموعه: ارزيابي و مديريت عملكرد

 اولين نگارش در 09 دي 1396

 تعداد بازديد: 7645

1111111111 4.83 امتياز(60 راي)

دستورالعمل نحوه ارزيابي عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي ملي و استاني بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال 1396 (بخشنامه شماره 1597737 مورخ 06/10/1396 سازمان اداري و استخدامي کشور)

 متن بخشنامه در فرمت pdf

 شاخص‌هاي عمومي ارزيابي عملکرد 1396+ دستورالعمل‌هاي امتيازدهي سطح ملي و استاني

 شاخص‌هاي اختصاصي ارزيابي عملکرد 1396

بخشنامه به دستگاه‌هاي اجرايي کشور و سازمان مديريت و برنامه‌‌ريزي استان‌ها

در اجراي بند (الف) و (ب) ماده 3 آيين‌نامه اجرايي مواد (81) و (82) قانون مديريت خدمات کشوري (مصوبه شماره 4225‏‏/44327 مورخ 14‏‏/1‏‏/1389 هيأت وزيران) و به منظور سنجش موفقيت دستگاه‌ها در راستاي تحقق اهداف و وظايف محول شده و نيز تکاليف تعيين شده در نقشه راه اصلاح نظام اداري (موضوع مصوبه شماره 560‏‏/93‏‏/206 مورخ 20‏‏/1‏‏/1393 شوراي عالي اداري) و همچنين برنامه جامع اصلاح نظام اداري (موضوع تصويب‌نامه شماره 127675‏‏/ت50642هـ تاريخ 28‏‏/10‏‏/1393 هيات وزيران)، نحوه ارزيابي عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي ملي و استاني بر اساس شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي سال 1396، به شرح زير تعيين مي‌گردد:

شاخص‌هاي عمومي ارزيابي عملکرد سال 1396 دستگاه‌هاي اجرايي سطح ملي و استاني و فرايند اجرايي آن

(برگرفته از قوانين و مقررات نظام اداري و برنامه سه ساله اصلاح نظام اداري)

1- مبناي ارزيابي عملکرد دستگاه‎هاي اجرايي در بخش شاخص‌هاي عمومي، تفاهم‌نامه بين دستگاه و سازمان اداري و استخدامي کشور موضوع بند دو تصويب‌نامه شماره 127675‏‏/ت50642هـ تاريخ 28‏‏/10‏‏/1393 هيأت محترم وزيران مي‌باشد. بديهي است در صورت نداشتن برش استاني شاخص‌ها، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان‌ها موظفند اهداف برنامه عملياتي ستاد دستگاه اجرايي را براي واحد استاني مربوط به همان دستگاه را مورد عمل قرار دهند.

2- شاخص‌هاي عمومي ارزيابي عملکرد سال 1396 دستگاه‌هاي اجرايي در سطح ملي پيوست اين بخشنامه مي‌باشد. شاخص‌هاي عمومي ارزيابي عملکرد سال 1396 دستگاه‌هاي اجرايي در سطح استاني به همراه دستورالعمل امتيازدهي سطح ملي و استاني شاخص‌ها در وب‌سايت سازمان به نشاني www.aro.gov.ir قرار خواهد گرفت. قرارگيري دستورالعمل مذکور در وب‌سايت سازمان به منزله ابلاغ رسمي آن مي‌باشد.

3- در خصوص شاخص‌هاي اختصاصي، با توجه به مفاد بند (ب) ماده 3 آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 ق.م.خ.ک مبني بر پيشنهاد شاخص‌ها از سوي دستگاه و بررسي و تأييد آنها توسط سازمان، لازم است که شاخص‌هاي پيشنهادي سال 96 به همراه اهداف برنامه‌اي با ارائه مستندات مربوط به منبع استخراج شاخص‌ها در قالب ماده 1 دستورالعمل اجرايي استقرار نظام مديريت عملکرد (موضوع بخشنامه شماره 27911‏‏/200 تاريخ 28‏‏/5‏‏/1389) با در نظر گرفتن وظايف و مأموريت‌هاي دستگاه، اسناد برنامه توسعه، سياست‌هاي اقتصاد مقاومتي و ساير اسناد بالادستي، در قالب فرم (الف) نهايي شده باشد. رويت شاخص‌هاي اختصاصي براي وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل در سامانه نظام مديريت عملکرد مستقر در دستگاه پس از تصويب شاخص‌ها و ابلاغ آن‌ها امکان‌پذير خواهد بود. همچنين ضروري است وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل پس از دريافت شاخص‌هاي اختصاصي ستاد دستگاه و سازمان‌هاي وابسته نسبت به تنظيم برش استاني آن براي سال 1396 و ارسال آن به اين سازمان براي بررسي و تأييد نهايي اقدام نمايند. در صورت عدم ارسال برش استاني شاخص‌ها، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان‌ها مي‌توانند پس از اعلام اين سازمان، رأساً نسبت به تدوين شاخص‌هاي اختصاصي اين دسته از واحدهاي استاني با در نظر گرفتن شاخص‌هاي ستاد دستگاه مربوط (ابلاغي از سوي اين سازمان) اقدام و آن‌ها را مورد ارزيابي قرار دهند. شاخص‌هاي اختصاصي ابلاغ شده مبناي ارزيابي عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي در سطح ستاد، سازمان‌هاي وابسته و کليه واحدهاي استاني تابعه مي‌باشد و دستگاه‌هاي اجرايي، در زمان ورود گزارش عملکرد به سامانه مديريت عملکرد، مجاز به تغيير در عنوان، اهداف و اوزان آن‌ها نيستند.

4- دريافت گزارش خودارزيابي، بررسي و ارزيابي گزارش عملکرد ستاد دستگاه، سازمان‌هاي وابسته و واحدهاي استاني مربوط در هر دو بعد شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي از سوي دفاتر مديريت عملکرد وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل يا عناوين مشابه به گونه‌اي انجام خواهد گرفت که بعد از تأييد نهايي گزارش‌ها، فايل خروجي از سامانه مديريت عملکرد کليه دستگاه‌ها (اعم از ملي و استاني) حداکثر تا تاريخ 15‏‏/2‏‏/1397 به سازمان اداري و استخدامي کشور (امور مديريت عملکرد و ارتقاء فرهنگ سازماني) ارسال گردد. بديهي است راهبري، هدايت و تعيين ارزيابان شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي (دفاتر تخصصي و پشتيباني ستاد دستگاه) و همچنين زمان‌بندي ارزيابي‌ها بر عهده دفاتر مديريت عملکرد وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مستقل يا عناوين مشابه خواهد بود. ضمناً با توجه به اينکه امکان دريافت گزارش عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي استان صرفاً از طريق سامانه ستاد دستگاه فراهم گرديده‌ است، لذا ضروري است واحدهاي استاني در مهلت تعيين شده اقدام به ورود اطلاعات نمايند.

5- آن دسته از دستگاه‌هاي اجرايي استان که فاقد برنامه عملياتي اصلاح نظام اداري، شاخص‌هاي اختصاصي ابلاغي از سوي سازمان و سامانه نظام مديريت عملکرد مي‌باشند، موظفند پس از توافق با سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان‌ها درخصوص اهداف شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي مورد عمل، نسبت به انعقاد تقاهم نامه با سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان در چارچوب برنامه عملياتي اصلاح نظام اداري موضوع تصويب‌نامه هيأت وزيران به شماره 127675‏‏/ت50642هـ تاريخ 28‏‏/10‏‏/1393 و همچنين تعيين شاخص‌هاي اختصاصي با تأييد سازمان مذکور، بعد از اعلام اين سازمان اقدام نمايند. همچنين از تاريخ 1‏‏/2‏‏/1397 لغايت 15‏‏/2‏‏/1397، با دريافت رمز ورود به سامانه از سازمان‌هاي مذکور، گزارش عملکرد خود را در ابعاد شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي وارد سامانه نمايند.

6- دسترسي سازمان مديريت و برنامه ريزي استان‌ها به اطلاعات گزارش عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي استان حداکثر تا تاريخ 31‏‏/2‏‏/1397 امکان‌پذير خواهد شد. سازمان‌هاي مذکور موظفند بررسي اوليه گزارش عملکرد، تعيين ارزيابان شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي، نهايي نمودن امتيازات مکتسبه و همچنين ارايه گزارش عملکرد دستگاه‌هاي اجرايي استان را به گونه‌اي مديريت نمايند که دسترسي به نتايج نهايي ارزيابي عملکرد استان از طريق سامانه نظام مديريت عملکرد دولت مستقر در اين سازمان حداکثر تا تاريخ 31‏‏/4‏‏/1397 امکان‌پذير گردد.

7- نتايج ارزيابي‌هاي انجام شده ضمن ارائه در شوراي عالي اداري و گزارش به رييس‌جمهور محترم، در جشنواره‌هاي شهيدرجايي (سطح ملي و استاني) اعلام و به اطلاع عموم خواهد رسيد. ضمناً امتياز مکتسبه دستگاه‌هاي اجرايي، مبناي پرداخت فوق‌العاده کارآيي و عملکرد به کارکنان دستگاه (به استناد مصوبه 6653‏‏/206 تاريخ 23‏‏/3‏‏/1390) قرار خواهد گرفت. 

منبع : https://shenasname.ir/subjects/1391-09-29-12-44-39/arzyabi/4429-1597737.html

جمشيد انصاري- معاون رييس‌جمهور و رييس سازمان اداري و استخدامي کشور

ارسال به دوستان | | دیدگاه شما   تعداد بازدیدکنندگان این صفحه : 196

خدمات الکترونیک